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Trabajadoras rechazaron el proyecto de Equidad Salarial

Trabajadoras rechazaron el proyecto de Equidad Salarial
mayo 15
11:45 2018

El pasado lunes se realizó en el anexo de la Cámara de Diputados de la Nación una conferencia de prensa de mujeres sindicalistas en la que rechazaron el proyecto de Ley de Equidad Salarial presentado por el jefe de Gabinete, Marcos Peña, el 12 de marzo.

Bajo la consigna “La reforma laboral no cierra la brecha salarial”, las trabajadoras realizaron observaciones a la propuesta del oficialismo, a la que tildaron de “parcial y oportunista”, y profundizaron en la necesidad de generar políticas públicas que contribuyan a la equidad de género.

Laura Sotelo, responsable del área de Género de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Capital, rechazó la iniciativa firmada por el presidente Mauricio Macri, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, y el propio Peña, que propone igual tarea-igual salario, debido a que es un “derecho que ya tenemos por la Constitución”.

El proyecto de ley propone que “los trabajadores cualquiera sea su género tendrán iguales derechos en todo lo relativo a su acceso al empleo, a su selección y contratación, a sus condiciones de prestación, a su desarrollo o evolución en la carrera dentro de la empresa”.

Sotelo explicó que lo que hacía a la verdadera brecha salarial eran las tareas de cuidado, el trabajo gratuito que sostenían las mujeres, y que implicaba su exclusión del mercado laboral o su diferente posición en el salario.

Por este motivo, las mujeres sindicalistas propusieron la creación de jardines materno-paternales en los lugares de trabajo, mayores licencias por cuidados familiares, por adaptación escolar, ampliación de la licencia por adopción y la creación de una licencia por interrupción voluntaria del embarazo.

El proyecto había sido ingresado al Congreso días después del Paro Internacional de Mujeres, y anunciado por Mauricio Macri para avanzar en la “igualdad de género y de oportunidades entre las mujeres y los hombres”, con el objetivo de “lograr el salario igualitario”.

Sin embargo, Sotelo remarcó que “las verdaderas revoluciones normativas se han hecho en los períodos de generación de trabajo genuino y eso es lo que venimos a pedir”. Agregó, además, que “violencia de género es la reforma laboral, la reforma previsional, la vuelta al FMI y el plan sistemático de exterminio del trabajo”.

El artículo 1 del proyecto busca la modificación de artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo al señalar que “en los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto por el cual se fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de la igualdad de género en la aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea”.

Además, establece que “los empleadores, a nivel individual o a través de las entidades representativas de su actividad, deberán elaborar o adherir a un código de conducta relativo a las medidas adoptadas para garantizar el respeto a la igualdad de género en el interior de la empresa”.

Por el contrario, la diputada y secretaria general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales (FESITRAJU), Vanesa Siley, opinó que el Estado era el responsable de que la brecha salarial sea discriminación y que debería revertir la situación “generando trabajo genuino y luego, con normas de inclusión y sanciones a quienes no cumplen” con la legislación.

Por último, y en medio del debate por la reforma laboral, las organizadoras de la conferencia denunciaron que el gobierno no buscaba la equidad de género, sino que pretendía avanzar sobre los sindicatos y las organizaciones gremiales.

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